参加招聘会通常是最普遍的一种求职方式，但掌握这种求职方式的技巧也非常重要。在招聘会上，经常有一种现象，有的人面试一次就能找到适合的工作，而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地出入各种招聘会，但最后的结果也难尽如人意。同是参加招聘会，结局反差却如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面也与求职前缺乏必要的准备及基本的应聘知识有关。因此，求职者在参加招聘会时应注意以下事项：

一、了解自身条件，正确自我定位。在求职过程中，不能好高骛远，要充分认识自我，确立适合自己的求职目标。比如应届生有较强的理论知识但却缺乏实践经验，所以在求职时不能只注重单位性质、岗位舒适度及薪资高低等条件，而是要先了解该企业是否具备较好的发展前景、岗位是否有较高的技术含量等。

二、保持良好的精神面貌。在面试中有些求职者缺乏自信，也有一小部分求职者由于沉迷于网络游戏，精神会有些恍惚，所以在面试时常令用人单位有些迟疑。对于现在的年轻求职者来说首先要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的岗位；其次，在面试时一定要保持一个良好的精神状态，朝气蓬勃，充满自信。

三、要提早进入招聘会现场。每次招聘会求职者都应及早进入，这样可以有充足的时间浏览所有到场单位，然后根据自己的求职意向确定几个重点应聘单位。在求职时，可先听听其他应聘者对这家单位的评价及面试时考官所提的相关问题，然后对问题进行有针对性的分析和思考。

四、需要克服“羊群效应”。大多数求职者看到某展位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。这种做法其实并不可取。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好单位，花费更多时间参与激烈的竞争未必值得，没必要“为了一棵树而放弃整片森林”。同理，备受冷落的公司没准也有适合你的职位。

五、不要让家长陪同。在招聘会现场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

六、重视举止形象。要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。在穿着方面，服装也要以大方简洁为主。

七、留下必需的材料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下材料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

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