为了找到一份好的工作，众多求职者都会事先做好充足的准备，尤其在面试这个环节更是使尽浑身解数。但在实际情况中，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过这最后一道关卡。深究其原因，发现他们总是忽略了一些重要的细节，把面试当作考试，一味地用自己所认为的正确答案去应对，从而一次次地在面试场上落败而归。

技巧误区一：与面试官“套近乎”

合理营造一种融洽的气氛对于面试是相当必要的，但有的求职者过于看重这方面，刻意的去迎合面试官的喜好，在交流中时不时地去称赞面试官所提出的观点，当被问及对自己应聘的岗位有什么要求和建议时却“含笑不语”，认为这样可以大大提高面试官对自己的好感度，最终却往往适得其反。

分析：具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，进行专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来表现出你对这家公司的兴趣。

技巧误区二：鹤立鸡群

现如今一些国内知名企业的面试现场，由于求职者众多，时常在初试时采用分组面试，三四人一组回答面试官的问题，有些求职者为了脱颖而出，在回答问题的时候，总是抢在别人前面，比别人多说两句。甚至在其他人发言回答后，很直接地提出自己不同的观点，有点语不惊人死不休的感觉。

分析：出众和出格有时就在一线之间，出格的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位招聘的人一般都是从基层做起，绝不会喜欢一个单打独斗，太急于表现自己的独行侠。

技巧误区三：多问多错

面试过程中，求职者通过不断回答面试官的种种问题而展现自我，在第一轮面试官的轮番轰炸下往往能回答得够快、够准、够犀利，但在接下来第二轮的求职者提问过程中却避重就轻，不提问或者少提问，抱着多问多错，不问不错的心理，生怕问题得罪了面试官，影响对自己的面试评分。

分析：有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，绝对会让面试官刮目相看。

技巧误区四：对薪酬待遇过分淡然

考虑到严峻的就业形势，现在很多的求职者都认为主动向面试官打听薪酬福利会遭到冷遇，就算主考官对面试者非常满意，只要开始谈论薪资，求职者就会马上提起十二分的警觉，立刻抛出诸如：“无所谓，只要给我这个工作的机会！”“多少钱我都不在乎，我在乎的是经验！”结果就是被阴沉着脸的考官请他去等通知，就再也没有了消息。

分析：薪资是求职者对自己水平的一个衡量标准，也是对工作满意程度的回报。当面试官主动提及薪资时，一定要给出一个自己认为合理的范围，因为一个连自己薪资都不能很好把握的人，很难期望他对以后的工作和公司有所奉献。

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