一 注意事项

1、申论考试与传统作文考试不同，是对应考者分析驾驭材料的能力、阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力的综合测试。

2、仔细阅读给定的资料，根据答题纸上提出的问题作答，答案书写在指定位置。

二 给定材料

材料一：中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，到2008年底，有100万名大学生不能就业。而全国高校毕业生总量继续增加，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业也进入近三十年来最难时期。历经九年的高速增长，我国高等教育逐步显露出“就业危机”。在世界经济普遍不景气的形势下，这些曾经的天之骄子，在产业链的新一轮调整中几乎沦为弱势群体。据该蓝皮书介绍，自1999年中国高校大规模扩招以来，在短短几年之内，中国的大学毕业生总量增加了近4倍，目前我国高等教育在校生规模居世界第一。“十一五”期末，中国在校大学生将达到2500万人，而公共部门对大学生的新增需求越来越少，大学生求职成功的机会相对而言可能越来越小，大学毕业生的初次就业率基本上一次性由过去的90%跌落到65%左右。

材料二：“2003年，本科毕业时，因为就业难我选择考研；2006年，拿到了硕士学位，我却突然发现就业难已不再是本科生的难题，于是，我只能选择考博；今年，我也将要博士研究生毕业了，可这一次，我真不知道自己还能如何逃避……”2009年2月23日，在开往广州的列车上，湖南某知名高校化学系应届毕业生高晓珊内心颇不平静，因为她对自己将要面临的求职考验并没有多少把握！今年湖南普通高校省内应届毕业生达28.5万人，比上年增长8%，加上外省回湘就业毕业生1万人、往届未就业毕业生6.7万人，今年需要就业的毕业生总人数预计达36万人。而受国际金融危机等方面影响，当前全省高校毕业生就业形势异常严峻，与去年相比，到校招聘的单位和岗位明显减少，签约率下降，还出现了用人单位毁约现象。截至2009年1月5日的初步统计，全省高校毕业生总体签约率近20%，比去年下降15个百分点，部分高校的个别专业甚至出现零签约现象。湖南省教育厅厅长张放平说：“大学生就业率的高低，我认为从根本上来讲，与社会经济发展密切相关，但是从目前来看，有的大学生认为工作不好找，有几个方面的原因，除了有选择性失业外，还有一些结构性失业，就是这个专业社会紧缺，但是没有这个人才。”

材料三：与往年相比，今年的校园招聘却来得慢一些、少一些，很多企业还在观望之中。据中山大学就业指导中心的一位负责人介绍，“今年受金融风暴的影响，往年吸纳毕业生最多的中小型企业来的明显比往年要少，而且招聘规模也有所减小。”从广东另一所知名高校了解到，往年金融、地产、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕业生人才的中流砥柱，但是今年却迟迟不见这类企业的身影。一些行业的二三线品牌企业的校园招聘萎缩得厉害，尤其是金融证券、保险、进出口行业以及房地产行业的三线企业缩减甚至取消校园招聘的情况比较明显。作为中国制造的重要基地，广东加工制造和出口的企业受到的冲击更大，这对部分专业的大学生造成很大影响。更让人感到心寒的是，一些已经公开公布校园招聘计划的企业竟然宣布取消招聘计划。据了解，最先公开掀起“退招”风波的是家乐福（中国），成都家乐福超市宣布取消原定于2008年11月6日在西南财经大学的2008－2009年度的全国校园招聘宣讲会。对于取消的原因，该公司解释为“由于受到全球经济危机影响，家乐福（中国）总部通知全国范围内的招聘活动取消。”2008年11月15日，立白集团人力资源部也向西南财经大学就业指导中心发来一封邮件说：由于今年人员需求结构发生变化，因此不得不取消原定于12月在该校的宣讲会，待明年初有相应的人员需求时再进行。

材料四：过去人们通常称高考为“天下第一考”，而现在人们称公务员考试为“天下第一考”，其竞争激烈程度远远超过了高考。据统计，2009年国家公务员考试网上报名通过资格审查的人数超过了104万，而最终能捧上“金饭碗”的仅13566人。录取人数和报考人数的比例为1︰60，而且此数据在逐年上升。在公务员考试中，应届大学毕业生到底有多大优势？据宁夏人事厅公务员处张利民处长介绍，在这几年的公务员招考中，应届大学毕业生的报考人数都超过了已经参加工作的人员，但是最后被录用的应届大学毕业生却总是占录用人数的1/3不到。宁夏也出台相关配套政策，规定在每次公务员招考中，必须保证录取的1/3的公务员具有一定的基层工作经验。随着公务员考试政策的不断改进，应届大学毕业生在这个层面上越来越不具有优势。比如在今年宁夏公务员考试过程中，公务员处保留了一些用人单位提出的报考人员必须具有2－3年工作经验的要求，因此，今年宁夏大约有1/3以上的公务员岗位将应届大学毕业生排除在外。

材料五：大学生就业问题成为今年两会代表讨论的热点问题。由致公党中央提出的《关于解决国际金融危机影响下我国就业问题的提案》是今年政协会议的“一号提案”。今年全国政协收到的提案中，有关解决就业问题的就占到1/3，其中，有相当部分是涉及大学生就业问题。温家宝总理在今年的政府工作报告中将大学生就业问题作为促进就业的第一条提出，要求把促进高校毕业生就业放在突出位置。2月28日温总理来到中国政府网、新华网与网民在线交流，在回答网友“云开雾散”的问题时，总理回答：“无论是农民工就业，还是大学生就业，以及城镇零就业家庭就业，都时刻摆在我心里。因为我认为就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。”去年12月他在北京航空航天大学和学生交流时说：“同学们请放心，我们把大学生就业放在首位。我们会采取一系列措施，以让大家毕业有用武之地。”同时，总理以自己的经历为例，鼓励大学生到祖国最需要的地方去。政府也不断研究，出台鼓励大学生就业的政策。国务院办公厅发出通知，从2009年起，全国用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习，并公布了一系列鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施，如对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费；在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款等。温总理对大学生就业问题的关注和一系列国家政策的支持，对于解决大学生就业问题产生重要影响。但客观形式的严峻也不容忽视，我国劳动力总供给大于总需求的形势将长期存在，就业结构性矛盾也日益突出，只有将解决就业难题与当前扩大内需、加快产业结构升级紧密结合起来，通过“就业创造型”的经济复苏，才能真正化“危”为“机”，有效地缓解就业压力。

材料六：今年，杭州将全面实施“九大计划”，推动以创业带动就业，力争帮助5万名以上大学生在杭就业。创业实训在外包、信息化等科目基础上，还增加了先进制造业、现代服务业和文化产业等领域的实训。政府按创业实训培训费用的50%予以资助，最高不超过4000元。此外，今年的应届毕业生每人均可享受政府发放的500元培训券。为鼓励大学生自主创业，杭州将实施“创业带动就业计划”，将出台多项优惠措施。大学生不花一分钱就可以注册公司——免除大学生创办企业的所有手续费用，工商注册试行“零首付”，注册资本可以两年内到位。大学生创办企业还可申请5万元小额贷款，每个创业项目最高可申请20万元。大学生创业带动就业的，按每人1000元补贴。据悉，杭州今年将扶持大学生企业100家、新办100家，创业带动就业1000人以上。今年杭州组织本市民营企业招聘岗位5万个，力争招聘高校毕业生4万名；力争实现事业单位招聘高校毕业生3000名以上，机关事业单位新增编外用工岗位（除后勤服务岗位外）将按不低于80%的比例吸纳高校毕业生；确保向大学生推出基层社会管理和公共服务岗位800个，农村和社区工作岗位800个。

材料七：据了解，很多大学生都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。如据某机构从全国收集的5000份问卷的调查显示，23%的大学生将深圳作为就业首选城市。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业的成功率。部分用人单位的招聘人员反映，现在有些大学生的综合素质不高，即使被录用，也很难适应工作。某些大学生虽然进入了世界知名的咨询公司和会计师事务所，但其实都是些辅助岗位，根本接触不到核心业务。学校对外宣传时却铆足劲儿强调他们的就业情况好、就业质量高。在这种宣传攻势下，即将毕业的大学生对就业的心理预期被逐渐抬高，为了找个不输给师兄师姐的好工作，很多人迟迟不肯就业。

材料八：以下是某高校经贸学院陆唯的三次求职经历：第一次：她按照“公司不能太小，工资不能太少”的择业标准筛选出她即将面试的单位中最理想的一家——浦东的一家国际贸易发展有限公司。她凭借在学校的优秀表现获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。原因是他们要的是最适合的人选，而不是最优秀的学生。第二次：她又去了一家外贸纺织类贸易公司参加面试。该公司规模较小，正处于起步阶段。她的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。但她最后还是放弃了，原因只有一个：“公司太小”。第三次：她面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但她的父母却不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响终于放弃了这家单位。

材料九：大学生付出劳动该值多少钱？据了解，湖北省以往应届生应聘要求起薪2000元以上的状况已不复存在，今年在省会求职应聘的本科生一般都把自己的薪酬要求定在1000元－1500元，可不少求职单位的开价却甚至达不到1000元。面对目前供大于求、就业压力大的社会现实，专业难对口，好工作又要求有经验，很多大学生只好接受低薪、无社保、无合同的工作。为此，不少大学生坦言：“寒窗数十年、耗尽父母血汗钱换来的只是‘读书无用’！低薪普及化不仅使我们难找自信，也让更多的企业陷入用人误区，人才浪费形成恶性循环。”在湖北省总工会为帮扶农民工和下岗职工举办的“金秋就业帮扶行动”招聘会上，不少大学生手持简历慕名前往。在进场求职的5万人中，大学生有3万多人，占了求职者数量一半以上。在现场看到，用人单位以湖北本省企业为主，其中不乏中百仓储、福娃集团、武汉电力设备厂等知名企业。这些企业在招收技工的同时，也提供了一些文秘、行政等要求大专以上学历的岗位。大学生参加“农民工”招聘会，反映出他们更加务实的就业心态。湖北某大学本科应届毕业生小陈在人才交流会上挤了两天，她和大多数毕业生一样，不愿轻易放过任何一个招聘会，最终签下了一份试用期800元、转正1000元、没有社保的文员职位。“就算毕业后跟同学在校外合租住房，伙食费、交通费、通信费、水电费都是必需的开支，每月花费至少在700元，明知道这点工资很难过活，可我们也只能接受，毕业生太多，就业压力太大，没办法！一旦走出校门，生存是第一位，什么远大志向、专业对口、发展前景都暂且顾不得了。”

材料十：从苏州、扬州等地高校毕业的5名女大学生，成为扬州市瘦西湖景区首批“大学生船娘”，她们经过一个月的培训后正式上岗接待游客。这5位女大学毕业生年龄有的22岁，有的23岁，其中4人都是家住市区的“城市妞”。5个人刚开始实习摇船橹的时候掌握不住技巧，很是“吃不消”。刚开始划船时，她们每天要练习3个小时，练了一个月，每个人弄得自己满手血泡，但是大伙都坚持下来了。据了解，瘦西湖为打造“扬州船娘”的金字招牌，给了船娘们较好的物质待遇。为她们建造了专门的公寓，冰箱、洗衣机、数字电视、电热水器、空调等家电一应俱全，还配备了电脑供船娘们上网学习。船娘们每月只需自己支付150元伙食费，其余由景区补贴。旅游淡季，船娘的平均工资是1800元，旺季为5000元左右。23岁的唐红梅老家在泰州，从苏州经贸学院贸易专业毕业后，在网上看到了扬州瘦西湖景区招聘船娘的信息，来到扬州应试，被录用后放弃了原来在苏州的工作。唐红梅说：“上大学的时候，来扬州瘦西湖游玩过一次，被这里清秀婉约的美景打动，在景区工作远离城市的喧嚣，在湖上划船挺浪漫的，‘扬州船娘’名气也很大，所以我放弃了在苏州的发展机会。”22岁的钱悦是扬州职业大学商务日语专业的毕业生，此次放弃了两家单位的聘请，在同学们疑惑不解的目光中当起了船娘。其他3名女生尤佳、殷丽、张妍都是从扬州高校毕业的学生，5个人都有一个相同的目标——做新时代的“扬州船娘”。

材料十一：北京师范大学经济与工商管理学院院长、国家“十一五”课题“大学生失业问题研究”负责人赖德胜说，大学生就业困难不仅目前在中国存在，全世界很多国家都曾经碰到过，或正在遭遇。在韩国、菲律宾、印度等国家，在经济发展过程中，在高等教育扩展过程中，都曾经遭遇过严重的大学生就业困难，他们有的专业的就业率可能不到50%。赖德胜认为中国现在大学生就业困难在经济发展过程中，在高等教育发展过程中具有某种不可避免性；大学生就业的困难是暂时的，国家已经将高校扩招的速度控制在5%以内，我国大学生人数只占社会人口总比例的5%左右，现有的大学生将会在近几年内被社会所消化。美国30年代陷入经济危机，罗斯福实行新政，大规模投资基础设施建设的经济刺激手段颇引争议，而获得普遍共识的是建立社会保障制度和大力发展教育。美国在30年代萧条期，却迎来了高中毕业生翻番、大学毕业生增加50％的大跨越。二战后40年代，美国针对大量退伍的年轻军人制定“退伍军人权利保障法案”，1200万退伍军人中800多万人获得了大学和职业学院的文凭。正是在美国两度面临经济困难的时期，积累和奠定了充足的优质人力资本。这说明教育具有反周期功能，教育本身具有应对危机的功能，越是在经济不好的情况下，政府越需要通过加大投入，大幅度发展教育，越会对应对危机起到化解作用。另一方面，现在中国的家庭承受很大教育支出负担，挤压了当前消费。如果能够缓解教育支出负担，才会释放出一部分钱去消费普通产品，这对拉动消费需求也会起到直接作用。

材料十二：从过去3个月在智联招聘发布职位的行业看，进出口行业、房地产行业、金融行业等受到影响的行业，新招募大学生的总体需求会放缓。但是仍然有许多行业，例如IT、互联网行业、通讯行业、汽车行业等行业招募人才的势头强劲。据调查，今年多家互联网行业企业的确在逆势而为，为下一步互联网竞争提前做好人才储备，因而成为校园招聘不可多得的绿洲地带。据悉，腾讯早在去年9月中旬就率先启动了校园巡讲，并派出了以联席首席技术官熊明华为首的高管团队全权负责今年的应届生招聘工作。据了解，腾讯今年拟从高校招聘700名新员工，工作岗位涵盖软件工程、产品策划、网页及UI美术设计、专利管理等，此次招聘规模比去年增长40%。此外，搜索网站百度也发起了自企业成立以来最大规模的600人招聘计划，网易的校园招聘规模也近千人。就连最早在业内抛出了“寒冬论”的阿里巴巴集团也为了做好过冬的准备而启动大规模的校园招聘，招聘人数高达3000人之多。

三 作答要求：某高校在应届毕业生中广泛开展“大学生就业思想大讨论活动”，要求即将毕业的大学生积极参与，围绕这一主题踊跃投稿。假如你是该校应届毕业生，请自拟题目，写一篇议论文。（50分）

　　要求：

　　1.观点明确，内容充实，结构完整，语言生动流畅。

　　2.结合自身实际，紧扣材料，视野开阔，见解深刻。

　　3.1000-1200字。

（一） 题干分析

　　看到这个题干让我想起了春秋战国时代，想起了新文化运动，想起1944年毛泽东在延安提出的百花齐放，百家争鸣的方针，想起1978年的思想大讨论和之后的思想大解放。这样的文章都不会写的学生是没有认真思考过自己的未来和前途的学生，这样的文章都写得套话连篇就是浪费了命题人的良苦用心。这个题干中需要特别注意的是考生必须结合自身实际，其它的我们可以任意挥洒。

范文一：保险干得还是干不得？

——从陆唯放弃工作说起

　　某大学生陆唯生面试的一家单位是家知名保险公司，通过了两轮面试，被录用的希望很大，但她的父母却不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响终于放弃了这家单位。

　　保险行业在我国还刚刚起步，可以当之无愧的称为朝阳产业，这样的产业也在陆唯们的父母们看来是没有前途的，那么什么样的产业才是有前途的呢？什么才是父母眼中的前途呢？又是什么使我们的父母们会做出这样的判断呢？

　　在我们的父母们那里，没有社会地位是没有前途的潜台词。我们在电视中、电影里、生活中，越来越多的看到保险推销员的身影，他们总是穿着廉价的西服，不厌其烦的推销他们的产品，他们侃侃而谈，但大多以失败告终。在保险公司工作又被称为卖保险的，这个词成了收入低、风险大、脸皮厚、吹牛皮等等一系列词的代名词。但是我们很少看到，这些所谓的脸皮厚的人，在一次次失败中变得坚韧不拔；正是这些脸皮厚的人，推动着整个作为社会稳定基础的保险行业的进步和发展；也正是在这些收入低的人群中，每年甚至每天都会诞生百万富翁、千万富翁。他们不辞辛劳的奔波，为了他们自己，也为了这个社会。如果说没有社会地位，不是他们的问题，是社会的问题，；如果说没有社会地位，也是“被没有社会地位”，；如果没有社会地位，也是暂时的没有社会地位！

　　在我们的父母那里，工作不稳定是没有前途的潜台词。求稳一直是我们的文明中一个古老的传统，它是如此的根深蒂固，以至于我们无法摒弃。按照常理来说，保险行业作为维护社会稳定的最后一道屏障之一，它本身就以稳定著称。但是这个以维护社会的稳定为己任的行业，自身竟然被看作是不稳定的。是的，保险行业的竞争激烈，保险也业市场变化不定，保险公司的裁员屡见不鲜。不过我们应该想一想，保险行业真的有那么的不稳定吗？我们怎么解释国内外很多人一辈子呆在保险行业现象？我们还应该想一想，不稳定是由我们从事的行业决定的吗？贝多芬告诫我们，：不要被命运之神玩弄，要扼住命运的咽喉！我们更应该想一想，不稳定就一定是不好的吗？中国的先贤孟子告诫我们：生于忧患，死于安乐。不稳定就是我们的忧患，这个不稳定激烈励着我们，鞭策着我们，是我们一生取之不尽、用之不竭的财富！

　　在就业问题上，我也和千千万万的人一样，曾经遭遇过父母的干涉甚至反对。作为子女，父母们的苦心我们应该体谅，同时对于父母的一些不是很恰当的想法我们更多的是需要沟通和开导。作为新时代的青年，我们要有信心，有勇气，也要有毅力和决心去克服摆在我们面前的困难。我们必须看到，三百六十行，行行出状元，不仅保险可以做，擦皮鞋可以干，养猪也可以干，只要是为社会创造价值和财富，只要是为社会提供服务和帮助，就没有什么好丢人的，就一定是有前途、有未来的！（1091）

　　面对人生的困难，只要我们以一种开放的，积极的心态去面对，就没有什么解决不了的问题！我们要让社会看到，我们的未来我们去创造，我们的未来我们做主，我们将为自己安装上人生的保险。让我们大声的地、骄傲的地告诉社会：就业，我们来了！让我们勇敢的告诉世界：让困难来得更猛烈一些吧！（1208）

范文二：论大学生就业中的三个转变

　　“公司不能太小，工资不能太小少”，这是我们一些大学生给自己找工作的定位。但是，我们的大学生们是否有想过，自己有多少能力，能够给公司或社会创造多少价值？如果这个问题没有弄清楚，这样的要求就是没有基础的、无理的，粗暴的！大学生在向社会提出要求之前，首先应该要求好自己。对于当代大学生来说，我们应该做到三个转变。

　　一要转变我们的学习态度。我们看到社会上出现了很吊诡的现象：一方面是大学毕业生找不到工作，整天感到很恐慌；另一方面很多大学生在学校里不学无术，上网、玩游戏、参加各种派对。我所在的学校和寝室这样的情况就非常严重，四年过去了，有同学感概：四年的蹉跎岁月，不堪回首！如果大学生的素质停留在这样的水平，即便是进入了大公司，也只能做一些辅助性的岗位，接触不到核心业务。部分用人单位的招聘人员反映，现在有些大学生的综合素质不高，即使被录用，也很难适应工作。我们大学生应该痛定思痛、努力学习，以扎实、丰富的知识，以良好的能力，来迎接社会对我们的挑选。

　　二要转变我们的世界观。首先我们要看到，公司大固然有公司大的好处，这样的公司往往运作比较规范，能够提供比较好的平台。但是我们也要看到，大公司往往官僚气息很重，制度僵化，并且给底层的员工待遇往往非常差。相反小公司往往充满活力和朝气，发展的前景和空间非常大。中国古代有宁做鸡头不做凤尾的说法，虽然我们并不用都去做鸡头，但是这句话也是很有参考价值的。其次，我们还应该看到，一个人的发展，不仅要靠环境，也要靠自己。无论公司的大小，只要我们把握好自己，兢兢业业的工作，努力开拓创新，无论在什么地方，我们都能找到机会。我们不要只靠社会给我们提供舞台，我们自己要给自己提供舞台，请相信，心有多宽，舞台就有多大！

　　三要转变我们的价值观。工资固然是很重要，但是工资并不是价值的全部。作为刚出校门的大学生，我们各方面的经验都不足，对于我们来说学习工作的方法和经验才是第一位的。我们应该把心态放平和一点，谦虚一点，踏实一点。同时我们的社会，尤其是家长应该多给子女一份理解和宽容，少给一点压力，多给他们一些空间和时间。此外，我们要把眼光放长远一点，社会是在不停的变化发展的，不要只看到眼前的一点利益，只要我们跟上时代的潮流，未来一定属于我们。

　　大学生的这些转变，仅仅是依靠大学生还是不够的。大学生毕竟还稚嫩，他们承受不起太多的压力，社会在给他们鞭策和激励的同时，也应该多一点关怀，多一点理解，多一点呵护。要转变，不能让大学生一个人战斗，我们全社会应该一起，帮助他们转变，为他们的转变营造良好的环境。（1052）

范文三：论引导大学生就业的三个前提

——从考公务员热说起

　　公务员考试已经无可争议的超越了高考、考研、司法考试……成为了天下第一大考。为了捧上金饭碗，一些考生甚至考公专业户，到全国各地巡考，哪里有公务员考试就去哪里考。我们一方面在大力倡导学生转变就业观念，一方面考公务员的人又越来越多，到底是什么造就了这样的现象。

　　考公的背后首先是求稳的心理在驱使。客观的说，如果只是工资，大部分公务员系统并不是很高。大家之所以要去做公务员，很大程度上是因为公务员旱涝保收。做了公务员不用担心生病，甚至不用担心住房……。我们现在需要追问的是，为什么只有公务员系统可以做到这一点呢？这个问题的背后是我们的社会保障体系的不完善。从医疗保险、养老保险，到失业保险，住房保障……，我们在很多地方都还非常的不完善。而公务员系统的人，就是先被保障起来的那一部分人。有保障是好的，我们并不要求取消保障，而是希望在政府和民众的共同努力之下，使公务员式的保障得以全面覆盖。试想，如果有一天我们不用担心失业，不用担心没有房子住，不用担心生病，还会有这么多人考公务员吗？我们将看到的是人的自由全面的发展。因此，大力的完善社会保障制度，是转变就业观念的基本要求，是必要条件！

　　大量的人考公务员和我们的政治制度有密不可分的关系。首先是公务员退出机制的的不健全。这个机制的不完善导致当前我国的公务员系统出现只进不出，所以公务员被称为金饭碗。当前我们应该完善对公务员的考核机制，对于一些不合格的公务员要进行清退。要进一步完善竞争机制，大力推行差额选举制度。我们欣喜的看到，深圳等一些地方正在为建立良好的制度进行积极的探索，相信这样的探索不仅仅是一个开始。和完善退出机制比起来，监督机制的完善显得更为紧迫。我身边的一些人就直言不讳的说，考公务员不是为了一点工资，而是为了获取权力和随之带来的灰色收入。可以肯定的是，只要我们一天没有全面遏制住腐败，考公热就一天不会退。

　　透过公务员考试热我们可以看见一些封建思想的残余。延续了一千多年的科举考试使人们的心理形成了一种思维定势：考上公务员就是做官，做官就是就可以管人，可以管人的人就是人上人。我父母经常教导我，要做官，做了官就没有人欺负我们，做了官就可以扬眉吐气、光宗耀祖。官本位思想严重可以说是中国文化中一个毒瘤，这颗毒瘤侵蚀的是我们的心灵。在这样的侵蚀下，对于为我们服务的人，我们往往看不起，对于那些管理甚至压迫我们的人，我们往往充满了敬意。官本位思想和缺乏服务意识往往是联系在一起的，而公务员之所以被称为公务员，其基本含义就在于，它是为公众服务的，是最需要的是服务意识。从这一点上来说，做公务员这个行业就是服务业，它和做服务员、保姆……等等是没有本质上的区别的。不能认识到这一点，就不能做好公务员，就不是一个好公务员！

　　我并不反对考公务员，而是反对所有的人都去考公务员。想不要所有人都去考公务员，完善社会保障制度是关键。想让考上公务员的人做好公务员，完善考核和监督制度，端正报考的心态是基础。这个三个问题是摆在我们的政府面前，摆在我们的社会和大学生面前的难以解决又不得不解决的问题。（1256）

范文四： 就业？创业！

——大学生创业的困境与出路

　　在一些大学生在为找不到工作头疼的时候，另一些大学生也在头疼，他们头疼的不是找不到工作，而是头疼招聘不到合适的员工。是怎么造成了如此强烈的反差？这与政府和社会的扶持是分不开的。从2009年起，政府公布了一系列鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施，如对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费；对自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款等。一些地方还实施了“创业带动就业计划”，大学生不花一分钱就可以注册公司。

　　不过我们很遗憾的看到，尽管政府出台了这么多的好的政策，但是创业的大学生并不多，这和考公务员的大学生形成了强烈的反差。是什么造成了这样情况？一方面是我们的大学生依赖意识过强。这样的依赖意识主要来自于两个方面，一是对家庭的依赖，当前我们的绝大部分的大学生，包括农村的大学生，在读书期间费用几乎全部由家庭负担。在这样的一种环境下成长起来，不要说创业，不做啃老族就不错了。二是对社会和政府的依赖。比起实行了几十年的毕业分配制度，大学生毕业完全自谋出路还不到10年。我们以前对大学生保护得太好了，以至于他们现在还没有完全清醒。想让大学生创业，我们必须在精神上给大学生断奶，从小培养他们的独立自主的意识。

　　大学生不愿意创业和我们的教育方式分不开。教育存在的问题主要包括两个方面，一个方面是能力的培养，另一方面是品格的培养。就能力的培养来说，我们现在的教育，无论是基础教育还是高等教育，过分的注重了一些理论知识的教育，过多的注重了英语等一些语言的教育，而对于学生的实践能力培养显得薄弱。一个念从本科到硕士都是念法学的同学工作之后告诉我，他念了七年的法学后发现，在学校七年没有在律师事务所一年学到的东西多。这个说法可能有点夸张，但我们必须引起高度的重视。我们只有稳步的推进素质教育，提高大学生的动手能力，增加他们对社会的了解和认识，才能为大学生创业奠定良好的能力基础。就品格的培养来说，我们一些大学生品格是不健全的。很多大学生从小就没有受过挫折，从小就是“听话”的乖孩子，这样的孩子敏感并且自尊心强，经受不起打击。大学生不愿、不敢去创业折射出了我们大学生意志力薄弱。比起就业来，创业需要更多的开创精神，需要屡败屡战的心态，需要脚踏实地的作风，需要敢于承担风险和失败的勇气。

　　大学生不愿创业还受到客观环境的制约。我国的市场大，机会多，与此同时竞争也大，相应的创业的风险和难度也比较大。如果找工作失败，最多就是自己贴一点衣食住行的钱，如果创业失败，我们将背上沉重的债务很难翻身。政府在鼓励大学生创业的同时也要谨慎，要强化风险意识。面对风险，大学生既需要勇气，更加需要智慧。年轻就是资本，只要我们努力了，奋斗了，即便是失败了，我们收获的是经验，收获的是一颗更加坚强的心！请相信，只要努力了，人生没有失败！

　　鼓励大学生创业，我们不能只做一些表面文章，而应该从培养大学生能力和品格这些基本问题着手；鼓励大学生创业，我们也不能盲目，我们必须看到创业的风险，谨慎行事；鼓励大学生创业我们必须看到并不是所有的大学生都适合创业，应该因人而异进行引导，只有这样我们的大学生才能多创业、创好业、创大业，为全面的解决就业问题开辟新的渠道！（1305）

　　

范文五：就业解困的突破口在哪里？

　　“公司不能太小，工资不能太小少”，这是我们一些大学生给自己找工作的定位。但是我们的大学生们是否有想过，自己有多少能力，多大本事，能够给单位和社会创造多少价值？如果这个问题没有弄清楚，这样的要求就是没有基础的、无理的，粗暴的！

　　现在一些大学生在校期间不认真学习，找工作的时候却挑三拣四。我们看到社会上出现了很吊诡的现象：一方面是大学毕业生找不到工作，整天感到很恐慌；另一方面很多大学生在学校里不学无术，上网、玩游戏……。我所在的学校这种现象并不少见。四年过去了，有同学感概：四年时光一闪而过，什么都没有学到，蹉跎的岁月，不堪回首！这样的学生不要说进不了大公司，拿不了高工资，即便是有机会，也把握不好。部分用人单位的招聘人员反映，现在有些大学生的综合素质不高，即使被录用也很难适应工作。

　　出现这样的状况和大学生本身的心态有很大关系。现在社会上读书无用论的说法非常盛行，一些大学生面临这样的说法缺乏理性的判断，人云亦云——既然读书无用，还不如活得逍遥一点。很多学生除了自己的专业课之外，对其它学科的知识一无所知。我曾经问过很多同学和朋友：除了考试之外的书和小说，一共读过几本书？很多人的回答是没有，有也是断章取义的读过一点点。现代很多工作岗位都要的是综合性人才，而不是只有一点点可怜的专业知识的“专家”。就拿公务员来说，它不仅需要我们具备专业知识，还需要良好的服务意识和良好的应变能力，同时对语言表达，知识背景的广度，分析问题的深度，思考问题的角度等等都有非常多的要求。公务员是如此，在其它的单位也是如此。这些能力哪里来？这需要我们广泛阅读各种书籍，平时的善于思考，积极主动的参与社会实践活动……。总之需要以端正的态度一点一滴的去积累，去努力。

　　大学生综合素质不高和我们的教育体制有着密不可分的关系。我们在基础教育中以应试教育为主，大部分的学生是在学校的严格管理和家长的监督之下被迫在学习，缺乏学习的自觉性和主动性。在高等教育中则采用非常宽松的管理方式，对于学生的学习生活各个方面都放任自流。一些学校连考试这个关口都把握不严，学生作弊、向老师要分数、蒙混过关等现象已经不是什么秘密。学生本来就缺乏自觉性，现在学校又疏于管理，这怎么能够调动学生学习的积极性呢？我们的高校应该实行宽进严出的政策，完善考核方式，严格考核制度。让学生头上始终悬着达摩克利斯之剑，逼着学生努力学习。

　　解决大学生的就业问题端正态度应该第一位的，我们任何时候都不能够放弃对大学生自觉性的引导，也不能放弃对大学生的管理。只有端正了态度，提升了素质，大学就业才有坚实基础。

范文六：大学生的位置在哪里？

　　“公司不能太小，工资不能太小少”，这是我们一些大学生给自己找工作的定位。但是我们的大学生们是否有想过，自己有多少能力，多大本事，能够给单位和社会创造多少价值？如果这个问题没有弄清楚，这样的要求就是没有基础的、无理的，粗暴的！

　　刚刚踏出校门的大学生，即便是各个方面的知识都学得很好，但是对于社会经验、实践能力都还非常欠缺。在这种条件之下，盲目的提各种要求只会让自己的路越走越窄。我们必须以一种开放的心态才能更好的在就业中把握住机会。关于公司大小的问题的我们一定要辩证的看。公司大固然有公司大的好处，这样的公司往往运作比较规范，能够提供比较好的平台。但是我们也要看到，大公司往往官僚气息很重，制度僵化，并且给底层的员工待遇往往非常差。相反小公司往往充满活力和朝气，发展的前景和空间非常大。中国古代有宁做鸡头不做凤尾的说法。虽然我们并不用都去做鸡头，但是这句话也是很有参考价值的。其次，我们还应该看到，一个人的发展，不仅要靠环境，也要靠自己。无论公司的大小，只要我们把握好自己，兢兢业业的工作，努力开拓创新，无论在什么地方，我们都能找到机会。

　　一些大学生非常关注工作的待遇问题。其实再好的学校，再好的专业，再高的学历，对于刚毕业的学生任何单位都不可能开出多高的待遇。一个方面是由于应届毕业生本身就有很多不足，另一个方面是因为单位对这些学生没有深入的了解，值多少钱他们需要考察、权衡。我们换一个角度想想，如果你是一个单位的领导，一个企业的老板，你会因为一个是重点大学就开出天价的工资吗？对于待遇我们不能只是看到眼前这点利益，应该把目光放长远一点。我们要努力的争取机会实现、提升自己的价值。在具备良好的能力之后，待遇问题也就迎刃而解。有的人刚毕业的时候工资可能只有几百块，但是十年八年之后可能变成了几千几万块，有的人毕业之后找了一个待遇不错的单位，但是之后永远都没有长进。这样的例子举不胜举。当然大学生毕业之后对工资有要求这完全可以理解，这些学生生活压力都比较大，父母期望也比较高，还有一些家庭条件不好的学生可能还需要还贷款和债务。要让大学生有长远的眼光还应该给这些学生减轻压力和负担，让他们能轻装上阵踏上征途。

　　作为新时期的大学生，我们一定要找准自己的位置，不能被眼前的小利益蒙蔽了我们的眼睛，而站在社会和历史的制高点规划好自己的未来和明天。我们要通过自己的努力奋斗和拼搏去为自己打造一篇天地，去为自己争取一个舞台。朋友，请相信，心有多宽，舞台就有多大！

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