2014届高校毕业生离校已经进入倒计时，但还有部分学生尚未找到合适的工作。学生们大吐苦水，抱怨竞争激烈，工作难找；用工单位对这批就业困难户感到头疼，真不知道学校有没有对他们进行求职培训。有的新人求职前不做好充分准备，呈交的简历材料缺东少西；有的应试者着装不得体，根本不符合职业要求；还有的求职者不会做简历，写不清楚自己的特色优势高校毕业生应聘培训课已经开展多年，难道还会有学生犯这些低级的错误吗？带着些许质疑，记者日前参加了某省直事业单位的招聘面试会，一探究竟。

应聘者一：我行我素

王勃是应聘中的一员。同学给我发微信说这家单位招人，我就来试试。考官看过他的简历后，要求他留下报名表、身份证、学历学位证的复印件，等待下一轮笔试。王勃瞪大眼睛认真地质问面试官：为什么还要准备这些材料？我在招聘信息上没有看到这个要求，我没准备。看他一脸有理的样子，考官无奈地说：我们在网上刊登的招聘公告写得很清楚，如果你想参加下一轮的考试，就必须把这些材料留给我们。否则，你就没有资格继续下一轮复试了。王勃表示，回家取材料再送来很费时间，既然已经通过面试，他觉得只要留下简历，等待笔试也是可以的。结果，王勃失去了复试机会。

考官拒绝理由：应试者自我意识过强，组织纪律观念薄弱。考官告诉记者，像王勃这样思维的新人不占少数，他们也最让面试官讨厌。本来他就没做好充分准备，马虎大意，然后还讲出一大堆歪理，强制招工单位迁就他的想法。我们是正规单位，如果没有统一的规章纪律，这么大的单位还不乱了套。这样的学生，招进单位我们也管不了。

应聘者二：着装夸张

在众多应聘者中，有一个女孩特别显眼。她带着大大的耳环，身着肥大的牛仔裤，在招工面试等候区，和素不相识的应试者们有说有笑，聊得特别投入。主考官通知她进场面试，叫了两遍名字她才回应。

走进考场，5名考官看到该女生的着装，连连摇头，可女生却不以为然。问她为什么打扮成这样来面试？她自得地说：这是我的着装风格。我的同学都夸我前卫、有品位。该女生同样遭遇了淘汰。

考官拒绝理由：应聘者形象定位不符合本单位要求。我们是文化单位，要求工作人员日常着装得体大方，不佩戴夸张的首饰，不穿奇装异服。

应聘者三：简历平庸

高欣欣今年26岁，8年前留学德国，攻读法律专业。她要应聘文秘职位。

面试当日，高欣欣带来了厚厚一摞简历，里面包含有各类证书，还有实践证明。面试官询问她要报名的岗位，她说：我想报考文案。接下来，面试官翻遍了她所有的简历材料，却没有一份能证明她可以做文案工作的资料。面试官再次发问：你有过做文案的经历吗？她回答说：我在德国学习期间，在学校图书馆做过文案工作。既然做过，为什么不写在简历上。你带来的材料很丰富，但我却看不出你有什么特色。看来我们没有办法录用你了。沮丧的她还试图争辩，但考官没有答应她继续考试的请求。

考官拒绝理由：她没有做好应聘准备。该单位人事主管说：像她这样的海归派，我们招聘时经常会遇到。她以为拿着洋学历，就比别人高一等。其实是心理优越，准备不足。国外高校的求职培训比国内起步早，外国人又很看重细节，所以，制作一份独具特色的简历对海归留学生应该不是难事。但从该名应聘者的简历中，无法看到她的优势。对于这类自我定位不明晰的应聘者，我们无法确定她能在今后工作中表现出色，所以不予录用。

看似简单的应聘面试，其中却蕴藏着许多社会大课堂的学问。

近两年，每到招聘季，记者都会奔走于人社部门及省内各高校组织的大学生专场招聘会。虽然就业形势严峻，但许多优秀毕业生依然顺利签约，他们就业成功的秘诀并不神秘：细节决定成败。

东北师大2014届化学学院毕业生于涵，在去年12月，校园招聘活动刚刚启动不久就成功签约。他说：这份工作，我志在必得。问他为什么这么有自信，他告诉记者：我的简历帮了大忙。

于涵要应招的是一所湖南的高中。为了能从众多竞争者中脱颖而出，他做足了准备功课。很早就开始关注该校的网站。在制作简历时，他将学校的校训和校园照片填充进入简历。当招聘老师看到我的简历时，顿时感觉眼前一亮。他夸我是个有心的孩子，相信我在今后的工作中，一定能表现出色。就这样，经过简单的面试考核，于涵得到了心仪的工作。

于涵精心制作的简历助力他应聘成功。而在吉林农大2014届毕业生招聘会现场，记者同样见到不少当场签约的学生。食品专业毕业生刘琳琳流利地回答了面试官提出的多个问题，刘琳琳说：学校为我们毕业生组织了多次就业培训。面试官的问题，多数我都有准备。

用人单位缘何对细节管理情有独钟？一汽集团公司人力资源管理部负责人说：一种行为会培养一种习惯，一种习惯会形成一种性格，性格往往决定命运。如今，企业对人才的考察已不止专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微之处。

综上所述，这些应聘失败、成功的案例，或许能给尚未找到工作和未来要走入职场的学子们提个醒。进入职场，就要转变角色，转变观念，明确自己的求职方向及期望值。其实，找工作的过程是实践人职匹配，是在寻觅事业发展的机会和平台。只有客观定位自己，才有可能找到适合自己专业同时符合社会发展方向的职位。

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