今年25岁的谢女士与公司签订了3年的劳动合同，明年6月15日到期。今年7月，谢女士到医院看病的时候，医生说，她已经怀孕。于是，谢女士拿着医生开的休息两周的证明，向公司请假。可两周过后，谢女士上班时接到的却是“劳动关系解除通知书”。通知书内容表明，因为其未婚先孕，违反了公司的有关制度，对公司造成了不良的影响，因此，公司已将其辞退。

　　谢女士不满公司做法，遂到房山区劳动争议调解中心咨询公司这么做是否合法。

　　调解员告诉谢女士，相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　另外，今年4月18日国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》中的第5条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”最后，调解员告诉谢女士，她可以通过协商，或者用法律途径维护自己的合法权益。

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