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三方协议的有效期的问题
2013-10-09 来源：招工了 点击： 次
三方协议的有效期的问题
本人2009年7月毕业，与单位签订了三方协议，单位负责解决户口，来单位工作几个月后，发现环境不理想。如果明年想离开现在的单位，算违约吗？有1年的见习期。 三方的备注里单位提到违约金，但是据我了解，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 那么单位要求交违约金是不是不合法？招工了人才网就业顾问提醒：
1、你提到的应该是应届毕业生就业协议（你、学校、企业三方协议），具有法律效力，该协议的有效期终于到企业报到时止。因此，在你认为签约单位并不理想，并在又有另外一家单位同意接受你，且签约单位同意将三方协议退还给你，对你来说是特大利好消息。因为通常情况下是要追究违约责任的，要你三五千违约金也不为过。
2、在新接收单位没有人事部门，无法受理你的档案时，你的档案是可以暂时由单位所在地人才中心代管的。当然能够有接收单位出具接收函或其他证明，人才中心接受你的档案会更顺利。
3、三方协议只是分配意向，纯粹是为毕业时有接收单位，以保证工作有着落而做的提前性工作。从你谈到的原签约单位同意退回三方协议分析，你似乎并未毕业。如果你确有把握无需再签署新的三方协议，新单位一定会接收你，那么你可以不再签署新的协议，否则，还是签个协议，增加点保险系数为好。
至于你所说的“干部等级”，应该是指干部身份，只要是经过国家正式分配，且经过了必要的见习期，干部身份是跑不了的，与三方协议无关。
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